先日、街を歩いていたらホストのアドトラックが走ってまして…その広告の文言が「移籍者お断り ～未経験が売れすぎているため～」
という内容で、思わず少し笑ってしまいましたꉂ🤣
というのも…気持ちがちょっと分かるからです…うちも経験者の採用率、ぶっちゃけかな～り低いです。
コンセプトは【素人・10代・美少女】ただ実際問題、リフレ業界ってそこまで大きい市場でもないのでさらに「未経験しか雇いません！」みたいなスタイルにすると応募のパイはかなり減ります💦
なので本音を言えば応募してくれて採用できるならしたいです。
…とかなり結論から遠回りしましたが理由はシンプルで
擦れてる子が多すぎる。ですꉂ🤣
もちろん経験者といっても色々です。
・体験入店を1回しただけ
・リフレで数ヶ月働いていた
・メンエスで～
・デリヘルで～
などなど。
なので一概には言えませんが、応募の時点でなんとなく傾向があります。
例えば
営業時間ギリギリの23時以降に「明日12時から面接できますか？」と応募してくる子。このパターン、かなりの確率で次の日音信不通です。
深夜まで起きていて朝起きれなかったのか夜のテンションで応募して朝起きたらだるくなったのか…真相は分かりませんが、よくある話です。そして仮に面接に来てもこれまで夜職で働いてきた自分のやり方が身に染みていて店舗のルールを無視してしまう子もいます。
いわゆる‘‘魚雷リフレ嬢‘‘ってやつですね。
お客様の中には「かわいかったらなんでもいいや」「オプションできたらそれでいい」という方もいるとは思います。ただ、それが増えすぎると本来リフレ店にも関わらず内容がデリヘルと変わらない、もしくはレベルは大衆店なのに高いデリヘルみたいになってしまったお店も多いです。
あす恋は遅刻・欠勤・早退すべて自由ですしペナルティもありません。それでも、もっと緩いお店に移籍する子もいます。
在籍数が多いことが正義なのか＿＿＿＿＿。
経営としてはとにかく女の子を増やして出勤させて売上を上げる。それが正解なのかもしれません。
ただそれは一時的な利益。お客様をがっかりさせない・ちゃんと楽しんでもらう・リフレ本来の楽しみ方を伝えるという意味ではそれって本当にWINWINなんでしょうか？
たかがバイトたかがリフレ「なに真面目なこと言うとんねん」と思う方もいるかもしれませんが…(;´Д｀)
てなわけで、これからもあす恋では価値のある女の子のみ派遣することをお約束します！(もちろん面接で全部見抜けるわけではないので…そこは頑張ります！)
これからも在籍の女の子たちを大切にしながら、新しく入る子も安心してスタートできるお店でありたいと思っています。今後の💎原石たち💎にもぜひご期待ください。
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